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考人力资源管理员，需要考哪几门
职业道德、理论考试、专业技能考试
考试分为理论知识考试和专业能力考核，“内理论知识”的容题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
(1)考hr需要考那几门课程扩展阅读：
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作4年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
考试时间：每年上半年和下半年各举行一次。
凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。
一级考试主要考三科，分别是理论知识，技能操作和一篇论文（提前写好，需要答回辩）
二级考答试主要考三科，分别是理论知识，技能操作和一篇论文（现场写），一天之内考完。
三级考试主要考两科，分别是理论知识，技能操作（一上午考完）
08:30--10:00理论知识（全是选择题）
10:30--12:30技能操作（简答，论述，案例分析等）
14:00--17综合评审（材料分析题）
一级论文答辩在考试之后两周左右，具体时间和地点等考试相关部门通知。
人力资源管理资格证需要考哪几门课程
1、一级：理论知识（选择题）实操技能（简答案例分析题）综合评审（公文筐或论文答辩）
2、二级：理论知识（选择题）实操技能（简答案例分析题）综合评审（公文筐或论文答辩或现场写一篇论文）
3、三级：理论知识（选择题）实操技能（简答案例分析题）
想考人力资源管理的研究生，具体要考哪几门课
考试科目：外语（英法德日俄五选一）和专业综合两门考试。
英语的话，难度在四六级回之间，并且答只有笔试，没有口语和听力。
中国社会科学院人力资源管理专业现在有一个“双证班”。
人力资源管理资料课程通常包括以下具体内容：
这其中有人力资源管理工作的六大主要模块：
一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述回；人员招聘；员工培训；答员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
职业道德选择题 125题卡作答-占总分10%来源：考试大
专业技能简答、计算、综合题等纸笔作答 100占总分100%
职业道德选择题 125题卡作答-占总分10%考试大论坛
专业技能简答、综合分析纸笔作答 100占总分100%
综合评审论文撰写口头或书面答辩三、鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
我想考人力资源证，要考哪几门课程
如果你是大专生，可以考三级人力资源管理师，助理人力资源管理师，二级人力资源管理师要两年工作经验，所以不是和你，需要考基础知识和专业知识两本书，我五月17号就要考了，所以我们都加油吧！！
考人力资源管理师都需要考什么科目分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。具体书目如下：企业人力资源管理师（四、三级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）企业人力资源管理师（二级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）文件筐（6道题选5道作答）：综合评审（分值：100，权重：100%）企业人力资源管理师（一级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）人力资源管理师一级教材纸笔作答：综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）
报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作
5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。
人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。
不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。
1、hr怎么提升自己学历？在职场中有很多人因为学历低很难再有上升的空间，因为各种原因初高中毕业后就早早步入社会进行工作，而伴随着近几年普通高校的扩招，每年都有数十万的本科毕业生及硕士生步入社会，这对于学历低的群体在职场中已经完全丧失了竞争优势，甚至不敢轻易折腾，不敢离职与本科毕业生去竞争同样的工作岗位。在这里我们不去深度探讨学历的重要性，毕竟亲身经历的人更清楚学历意味了什么，如果你想打破以上局面，张老师带着大家来介绍如何在工作之余提升学历，保持自身优势。在工作中如果能及时发觉自己的不足，这是非常难能的，俗话说的好：自知者明，发掘了自身的问题就要及时付出时间与行动去弥补，让自己在工作之余去持续成长，去壮大自身，是难得的，也是了不起的行为，为了避免因为学历低影响自己的前程，提升学历成为了在职人员的当务之急，在职者可以通过成人教育的形式来提升学历，在增长自身学识的基础上，还可以获得学历证书，为自己的人生履历增光添彩。
2、成人高考、自学考试、网络教育、开放教育是成人教育的四种教育形式，四种教育形式都是在职人员提升学历的一种渠道与选择。四种教育形式各有特色，下面分别为大家介绍下，便于大家进行选择。
3、自考是个人自学和国家考试相结合的高等教育形式，自考是“宽进严出”，考生参加国家考试机构统一组织的单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，方可申请毕业。
4、自考考试相对较难，需要充足的复习时间，适合工作清闲的上班族和高考落榜的学子，自考采取学分制，成绩有效期是8年。
5、成考大家应该是比较熟悉的，成考入学考试“严进宽出”，入学考试3门，专升本是英语、政治和你报考专业的相关科目，高起专是语数外，试题难度不大，只要花心思复习，考过不是难事。其次成考录取分数线也不高，而且超过25周岁或者部分地区的少数民族还可以加20分。成考入学考试简单，入学后的各项事宜也比较容易，不繁琐，一般两年半就可以毕业，适合大多数人群，且企业认可度高。
6、网络教育是指使用电视及互联网等传播媒体的教学模式，网络教育入学考试也很简单，是各高校自主招生，自主出题考试，高校会根据自己的培养要求和教学情况安排入学考试。大部分学校都是采取“宽进严出”考试策略，只要符合基本的学习条件，入学注册不会有太大的困难。另外，符合相关规定，还可以免试入学。
7、开放教育对入学者的年龄、职业、地区、学习资历等方面没有太多的限制，凡有志向学习者，具备一定的文化、知识基础的，不需要参加入学考试，均可以申请入学；学生对课程选择和媒体使用有一定的自主权，在学习方式、学习进度、时间和地点等方面也可由学生根据需要决定；在教学上采用多种媒体教材和现代信息技术手段，学习形式自由，且学费低廉，按学分缴费，学习负担轻。
8、以上都是在职人员提升学历的方式，在职人员可以根据自身的需求自由选择，望以上解答能帮助在工作中想提升学历的你。坚定信念往前走，不惧风雨砥砺前行才能达到自己的彼岸，在人生的道路中谁又不是栽着跟头往前走。
9、进入职场，才知道：做不完的报表，亚历山大的业绩，同事间相处的磨合，都需要一定的耐性跟能力，不然加班是常有的事，如何在公司快速升职加薪提升自己？
10、职场新人一般会选择一些与自身职业相关的技能培训作为提升方式，这种学习模式基本上就是利用晚上或周末有限的精力结合学习平台的课程跟考试，基本上配合学习都能顺利通过取证，市面上常见的有：会计证、物流证、人力资源管理师、心理咨询师等等
11、还有一种方式是学历提升，因为职业技能证书属于短期的专业学习，但学历提升所获取的毕业证是伴随一身。
12、考学历的优势：积分入户、就职就业、升值加薪、靠评职称、考公务员、考资格证等等都会有学历门槛。
13、可是从学校出来的社会人，面对市面上天花乱坠的广告如何选择学历提升呢？
14、工作已经这么难了，选择一家专业的机构很重要，机构是否长久经营对学生的保障很关键，身边遇到很多报名培训班最怕的就是报名没多久找不着人了，所以我觉得一家靠谱的机构看他立足市场的时间应该就能证明很多啦。
15、自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/
